Betriebliche Altersvorsorge, Brutto-Entgeltumwandlung, Versorgungszusagen — die meisten Angestellten lassen Geld liegen, weil niemand ihnen erklärt, was im Arbeitsvertrag steckt. Wir holen das Maximum für dich heraus.
Die größten Hebel liegen oft direkt im Arbeitsvertrag — und werden trotzdem fast nie ausgereizt. Nicht aus bösem Willen, sondern weil sie niemand sauber erklärt.
Sie reicht meistens nicht. Und: Sie ist nur dann gut, wenn die Konditionen wirklich gut sind — viele Direktversicherungen sind beitragsschwer und renditeschwach. Lohnt sich nur mit Arbeitgeberzuschuss.
Brutto ist nur der Anfang. Sachbezüge bis 50 €, JobRad, VWL, Erholungsbeihilfe, Internetzuschuss — viele Hebel werden nicht ausgeschöpft. Pro Jahr leicht vierstellige Beträge.
Gruppen-BU klingt günstig — ist aber meistens an die Anstellung gebunden. Wechselst du den Job, kann sie weg sein. Privatabschluss in jungen Jahren ist fast immer die sicherere Wahl.
Wenn du bei einer zögerst — lohnt sich ein 45-Minuten-Check. Wir lesen die Sätze, die im Vertrag stehen, mit dir gemeinsam.
Weißt du, wie viel Arbeitgeberzuschuss zur bAV du tatsächlich bekommen würdest — und ob du ihn voll abrufst?
Nutzt du Sachbezüge, VWL, JobRad, ÖPNV-Zuschuss — oder verschenkst du Netto?
Hast du eine private BU — oder verlässt du dich auf eine Gruppen-BU, die mit dem Arbeitgeber endet?
Verstehst du die Versorgungszusage in deinem Arbeitsvertrag — und was sie im Rentenfall wert ist?
Hast du Renteninformation & bAV-Stand im Blick — und weißt, ob's reicht?
Bei Führungsposition: Hast du eine Versorgungszusage / Pensionszusage verhandelt oder verhandeln können?
Bring mit, was du hast: Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung, bestehende bAV-Police, Renteninformation. Wir zeigen dir, was du verschenkst — und was du mit einem Anruf an HR sofort verbessern kannst.
45–60 Minuten am Telefon oder per Video. Wir lesen deinen Arbeitsvertrag mit dir gemeinsam und identifizieren die Hebel. Schriftlich, unverbindlich, kostenlos.