Als Beamter sparst du durch Beihilfe schnell 5.000 € pro Jahr gegenüber der GKV — aber nur mit dem passenden Restkostentarif. Wir prüfen mit dir die wichtigen Klauseln, die Beitragsstabilität im Alter und ob ein Tarifwechsel via §204 VVG sinnvoll ist.
Beamtenstatus ist ein Privileg in der Krankenversicherung — wenn du ihn richtig nutzt. Diese drei Fehler sehen wir in fast jeder Erstberatung.
Standard-Vermittler arbeiten oft mit einem Hausanbieter und verkaufen den Tarif mit der höchsten Provision — nicht den, der am besten zu deinem Beihilfesatz passt. Wir vergleichen den gesamten Markt und prüfen jede Klausel.
PKV-Tarife mit niedrigem Einstiegsbeitrag haben oft schwächere Beitragskalkulation. Die Beiträge steigen später überproportional. Tarifqualität, Versicherer-Rating und Altersrückstellungen sind die entscheidenden Kriterien.
Doch — §204 VVG erlaubt einen internen Tarifwechsel beim selben Versicherer, mit Mitnahme der Altersrückstellungen. Beitragsersparnis: typisch 25-40 %. Versicherer informieren nicht aktiv. Wir prüfen es für dich.
Wir prüfen diese fünf Bausteine in jedem Tarif. Fehlt einer entscheidender davon: kein Top-Tarif für Beamte.
Beihilfekonformität: Tarif muss exakt zum Beihilfesatz deines Bundeslandes passen — typisch 30 % Restkosten in der Aktivzeit, 20 % im Ruhestand.
Beitragsentlastungstarif: Zusätzlicher Baustein, der ab Rentenbeginn den Beitrag senkt — teuer in der Ansparphase, sehr wertvoll im Alter.
Selbstbehalt klug wählen: Bei Beamten ist die Beihilfe-Erstattung schon groß — ein zusätzlicher Selbstbehalt von 300-600 € kann den Beitrag spürbar senken.
Stationäre Wahlleistungen: Chefarzt, 1- oder 2-Bett-Zimmer — Standard in beamtentauglichen Tarifen, prüfen aber Erstattungsgrenzen.
Anwartschaftsversicherung: Falls vor Verbeamtung schon GKV-versichert — kleine oder große Anwartschaft sichert späteren Wiedereinstieg ohne neue Prüfung.
Kinder-Beihilfe: Kinder sind je nach Bundesland bis zu 80 % beihilfeberechtigt — ein eigener Kindertarif kostet dann oft unter 100 €/Monat.
Damit du verstehst was ein guter Beihilfetarif konkret leistet: reale Persona, reale Zahlen, vergleichbar zu deiner Situation.
Beihilfesätze variieren je Bundesland. Beiträge sind Richtwerte aktueller Top-Tarife — die exakte Berechnung machen wir mit deinen Daten im Erstgespräch.
Die Fragen, die uns Beamte und Lehrer immer wieder im Erstgespräch stellen.
45 Minuten Erstgespräch. Wir prüfen deinen Bestandstarif, identifizieren §204-Wechsel-Potenzial oder konstruieren bei Neuabschluss den optimalen Beihilfetarif. Kostenlos, schriftlich dokumentiert.